人材育成と労働環境改善により
地域社会との共存共栄を目指す
企業も地域社会の一員です。よって地域との連携を取りながら、事業活動等を通じて、その発展に貢献することが求められます。それにはまず、次代を担う人材の育成が必要です。なおかつ、制度や環境を整え、人が長く勤められるような公正かつ働きやすい職場づくりも重要となります。人を育成し、制度・環境を整備して、地域社会に還元していく。企業としての役割と責任を果たし、地域社会との共存共栄を目指します。
主な取り組み
- 次世代技術者育成
- 平等な職場環境の提供
- 従業員の働きやすさと地域社会への経済的貢献
- 時間外・休日労働協定（36協定）の内容を周知し、法令で決められた労働時間の厳守
- 高齢者雇用の延長
- 地域社会との連携を通じた安心な街づくり
- 不当な差別やハラスメントがない、健康的で安全かつ生産的な職場環境の維持
- 雇用・労働の健全性を確保し、企業活動を行う適応法令に常に準拠
- 業務に適用される法令、規則および社内規則を遵守
- 事業活動の指針となる行動規範を定め、全ての取締役、役員、および従業員がそれを実行する
